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北京2019最新残保金审核地点

时间:2019-01-04 21:00:01
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点到建立于2014年,是一家O2O办事平台公司,得到O2O办事明星大奖自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)

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点到与多个北京市扶贫助残基地互助,共建企业基地,让残疾人员工从事种植业、养殖业和农副产品加工等项目,已为 安居客、 58速运、智能管家等企业保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日 [2]  。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报,并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的,应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》;未安排残疾人就业的,应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。保障金纳入地方一般公共预算统筹安排,主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活,支持方向包括:残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

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在贯彻实行《中华人平易近共和国残疾人保障法》的历程中,一些地方法规划定布局、团体、企业古迹单位和城乡团体经济构造摆设残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了范例和加强“保障金”的治理,特制定本《划定》。残疾人就业保障金怎么计算?保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上),与计税工资人数一致。②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。③上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。④职工工资总额为应发工资,包括工资、奖金、津贴及五险一金。

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